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Licenciement économique : le recours à l’expert-comptable par le CE. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
10 juillet 2014, 11:00
1. Licenciements économique concernés Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours, le comité d’entreprise peut recourir à l’assistance d’un expert-comptable [1]. Un accord de méthode ne peut pas déroger au droit du comité d’entreprise de recourir à un expert-comptable lorsqu’il est consulté sur le projet de licenciement économique [2]. NB. Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu’il (...)

[1C. trav. art. L. 1233-34, al. 1er.

[2Circ. DGEFP-DRT 2005/47 du 30 décembre 2005.

[3C. trav. art. L. 1233-24-1.

[4C. trav. art. L. 2325-41.

[5Circ. DE-DRT 89-46 du 1er octobre 1989.

[6C. trav. art. L. 1233-36, al. 2.

[7C. trav. art. L. 1233-34, al. 2.

[8Cf. § 3.

[9C. trav. art. L. 1233-34, al. 1er.

[10C. trav. art. L. 1233-35, al. 2.

[11C. trav. art. R. 1233-3-1.

[12C. trav. art. L. 2325-40.

[13C. trav. art. R. 2325-7.

[14Cass. crim. 13 février 1990, n° 89-81.592.

[15Cass. crim. 17 mars 1981, n° 80-90.407.

[16C. trav. L. 2325-42.

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