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8 septembre 2015, 08:30
Une situation complexe
L’inconscient collectif nous amène à penser que le CDI constitue le graal lors d’une nouvelle embauche. Cette pensée évolue en même temps que le monde du travail. Le CDI présente des avantages tels que la fidélisation du salarié, la pérennité de l’emploi, et une vision stratégique à long terme.
Mais l’inconvénient est néanmoins de taille car ce contrat est rigide, et peut devenir handicapant pour chacune des parties. Les entreprises craignent les erreurs de casting, et les (...)
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