Poster un message
En réponse au commentaire :
Entre la facilitation et la médiation
retour à l'article
16 septembre 2015, 11:43, par Gaëlle WALKER
Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, RH, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 156 340 membres, 27886 articles, 127 257 messages sur les forums, 2 750 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• [Dossier] Le mécanisme de la concurrence saine au sein des équipes.
• Avocats, être visible sur le web : comment valoriser votre expertise ?
Nouvelles parutions
Robert Badinter - L’œuvre d’un juste
« Un jour, je vous parlerai de la Justice...»
La Semaine Juridique - Édition Générale
Accédez à votre actualité juridique chaque semaine sous la plume d’auteurs de renom !
Sélection Liberalis spécial Jour férié : Paris côté goût, sélection de restaurants.
Les coups de coeur des libraires juridiques (épisode 2).
Sélection Liberalis du week-end : « Le Dernier Sacre » à la Galerie des Gobelins à Paris.
A voir et à Écouter... sur le Village de la justice:
[Podcast] Comment défendre la Justice ? Réponse avec l’ancien garde des Sceaux Didier Migaud. [Documentaire] Engagées, un an dans les coulisses du métier d’avocat. Comment bien utiliser le Village de la justice pour vos publications d’articles juridiques ? [Vidéo] Entretien avec Rémy Heitz, procureur général de la Cour de cassation dans l’émission Fenêtres sur cours. 
Voici une description très intéressante, et précise, des deux approches de résolution des conflits.
Cela prouve l’intérêt d’avoir recours à différentes techniques en les différenciant : elles ont chacune un atout en fonction des circonstances, et des personnalités dans le conflit.
On aura recours à la médiation s’il s’agit d’intervenir sur la relation interpersonnelle en tant que source de conflit , et on utilisera d’autres MARD, (modes alternatifs de règlement des conflits) tels que la facilitation, la négociation, ou la conciliation, si le litige porte principalement sur l’aspect technique ou juridique.