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Bonjour,

Enfin un article qui explique une partie du problème de la fuite des effectifs salariés ou collaborateurs libéraux au sein des cabinets d’Avocats. Si la profession ne se remet pas un peu en question, certaines spécialités risquent de disparaître au profit d’autres organisations. Je pense, par exemple, aux avocats spécialisés en droit des sociétés et ou en droit social. En continuant de traiter leurs collaborateurs et leurs assistants de manière trop paternaliste et sans tenir compte de leurs obligations personnelles, ne risquent-ils pas de les voir soit changer de secteur d’activité comme s’orienter au sein des services juridiques des grandes entreprises, soit carrément changer d’orientation professionnelle ? Je suis dans ce cas. J’ai une expérience professionnelle de plus de 10 ans en tant qu’assistante juridique spécialisée en droit des sociétés, je suis contactée toutes les semaines directement par des cabinets d’avocats ou des cabinets de recrutement et je n’arrive toujours pas à négocier un peu de souplesse dans l’organisation de mon temps de travail. Aujourd’hui, malgré un profil recherché, j’envisage de changer de profession. Alors, réveillez-vous ? Pour tous vos collaborateurs et pour tous vos salariés remplis de talents.