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3 idées reçues des salariés et employeurs sur l’arrêt maladie. Par Jérémie Aharfi, Avocat.
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13 octobre 2017, 17:00
1. L’arrêt maladie fait obstacle au déroulement d’une procédure de licenciement
Faux. Il est possible pour l’employeur de convoquer un salarié à un entretien préalable et de lui notifier son licenciement pendant son arrêt maladie.
Il n’est donc pas nécessaire d’attendre que celui-ci soit rétabli pour engager la procédure.
Ce principe est valable si et seulement si le licenciement n’est pas motivé par l’état de santé donc la maladie du salarié.
Exemple 1 : Licenciement pour faute grave
Exemple 2 : (...)
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