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18 juin 2019, 19:37, par Catherine G
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Pour des raisons techniques de remontées d’informations, mon employeur a posé la date de paie le 10 du mois suivant. Si le 1er est un samedi, cela suppose qu’il y aura 4 jours de moins pour l’élaboration des fiches de paye et parfois (en mai !!!) des jours fériés dans les 10 premiers jours. Généralement il s’en sort. Par contre souvent il parvient à verser avant le 10. Certains salariés lui reprochent alors de dépasser le délai de 30 jour le mois suivant.
Ma question : qu’en est il des jours ouvrés et fériés dans les obligations de l’employeur, pendant lesquels les banques ne traitent pas les opérations. Que risque mon employeur ? Il menace de reculer la date mensuelle au 15 pour ne pas encourir de sanctions si d’aventure une partie du personnel voulait lui poser des problèmes, ce qui ne m’arrange vraiment pas.