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Le harcèlement au travail : quelle protection ? Par Patrick Lingibé, Avocat. retour à l'article
4 février 2019, 16:00
Harcèlement moral et sexuel : définitions. L’article L. 1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet d’entraîner une dégradation des conditions de travail. Cette dégradation des conditions de travail est alors susceptible d’entraîner une atteinte aux droits et à la dignité du salarié, une altération de la santé physique ou mentale du salarié ou encore de compromettre l’avenir professionnel du salarié. Ainsi, le harcèlement moral peut (...)

[1Cass. soc. 1er mars 2011, n° 09-69616.

[2Cass. Soc., 11 janvier 2012, n° 10-12930.

[3Cass. Soc., 19 octobre 2011, n° 09-72672.

[4Cass. Soc., 28 janvier 2014, n° 12-20497.

[5Cass. Crim., 6 décembre 2011, n° 10-82.266.

[6Cass. Crim., 28 janvier 2015, n° 13-22.378.

[7Cass. Soc., 21 juin 2006 n° 05-43.914.

[8Cass. Soc., 13 septembre 2017, n° 15-23.045.

[9Cass. Soc., 1 juin 2016 n° 14-19.702.

[10Cass. Soc., 23 mai 2007, n° 06-42209.

[11Cass. Civ., 7 octobre 2004, n° 03-12653.

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