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Licenciement : obtenir plus d’indemnités en écartant le barème Macron. Par Amandine Valetout, Avocate. retour à l'article
19 avril 2019, 14:15
Le licenciement d’un salarié ne peut se faire à tort et à travers. Il doit respecter pour être valable une cause réelle et sérieuse. La cause doit être réelle, c’est-à-dire objective existante et exacte et la cause doit être sérieuse en présentant un caractère de gravité. Alors qu’il existait un barème indicatif suggérant des montants aux conseillers prud’homaux lors des licenciements abusifs, dorénavant un barème (appelé Barème Macron) instauré par les ordonnances du 23 septembre 2017 s’impose aux juges. (...)

[1] L-1235-3 code du travail.

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