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Bonjour Maître.

J’aimerai un éclaircissement sur un point svp : celui de l’obligation par l’employeur, dans une entreprise de moins de 25 salariés, de mettre à disposition des salariés, une salle de pause.

1. Est ce que cela concerne une entreprise qui est , en réalité, une association ?
2. Pour ma part, je réalise des journées de travail de 9h réparties comme suit : 8h45-12h30 puis 13h30-18h45 ou 8h45-13h30 puis 14h30-18h45. Mon employeur insiste pour que je quitte mon lieu de travail pendant, ce qui est pour moi, mon heure de pause déjeuner. Et il n’existe pas de salle de pause pour le personnel, ni de toilettes privées. Nous utilisons les meme WC que les personnes que nous accueillons ( je travaille dans un centre d’accueil therapeutique de jour pour des personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer).
Sur mon contrat de travail, il est précisé que mon poste est en horaires coupés . Mon employeur insiste sur le fait que la coupure de la pause doit être nette et franche, afin de bien nous ressourcer.
Mais l’hiver, habitant à 7km de mon travail, je n’ai pas le temps de rentrer chez moi pour manger en 1h. Je suis contrainte de rester dans mon véhicule pendant ma pause. Je n’ai pas d’endroit pour réchauffer mon plat. Je ne peux pas me payer le restaurant tous les midi. Et je ne dispose pas de tickets restaurants non plus.
Ma question est : puis je contraindre mon employeur à installer une salle de pause pour le personnel, même non aménagée pour les repas ?
Merci d’avance pour votre réponse.