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Bonjour, je suis actuellement en CDD depuis plus d’un an et celui ci se termine fin août. Le 24mars j’ai été mis en arrêt pour symptômes covid pour 10 jours puis tout de suite après, j’ai été mis en arrêt pour harcèlement au travail. Lorsque mon entreprises à suis que j’etais en arret, ils ont contacter mon école pour faire une rutpure de mon contrat dans donner de motif reel. Mon arrêt actuel va jusqu’au 30 juin mais, dans le contexte sanitaires actuels, peuvent ils m’imposer une rutpure de contrat alors que mi mars, mon entreprise m’a signé un papier qui a été communiqués au SIEC comme quoi ils s’engagent a me garder jusqu’a la fin de mon contrat. En plus de cela mon entreprises m’envoie des mails avec des réflexions comme quoi je n’ai prévenue personne du MOTIF de mon arrêt et que c’est quand même "une règle de bienséance". Je ne peux plus y retourner sous peine d’etre encore plus harceler mais je ne peux pas non plus faire une rupture car cela engendrerait une absence de revenu au minimum jusqu’a debut septembre compte tenu du papier officiel qu’ils ont signé m’empechant donc de trouver un autre travail. Et vu le contecte sanitaire j’ai cru comprendre que le chômage met pas mal de temps à se mettre en place. Comment puis-je faire ? Est ce que une prolongation d’arret est elle la seule solution pour ne pas faire de rupture si celle ci est possible ?

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