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La signature du contrat d’embauche ou de collaboration n’est pas la fin, c’est le début de l’histoire commune.
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21 mars 2021, 18:48, par Jean-Marc Brulé (Avocat & Manager)
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Bravo Delphine Bordier pour vos 12 points permettant de rater de manière certaine l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
Je constate en effet que le recrutement se limite parfois (souvent) à la signature du contrat ou de la promesse d’embauche ou de collaboration.
Les questions essentielles d’accueil et d’intégration du nouvel arrivant n’étant appréhendées qu’une fois la personne présente dans les locaux. Ce phénomène se trouve encore aggravé par le télétravail devenu généralisé. Dommage, alors que l’humain se trouve être au centre de la dynamique des Cabinets ou des services juridiques.