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Egalité salariale femmes/hommes : où en est-on en 2023 ? Par Frédéric Chhum, Avocat. retour à l'article
30 août 2023, 09:10
Au sommaire de cet article... 1) Les actions gouvernementales en faveur de l’égalité salariale. 2) La législation en faveur de l’égalité salariale. 3) Les normes collectives négociées en faveur de l’égalité salariale. 4) L’importance du contentieux. Selon l’OIT, cela est dû à deux principaux facteurs : les responsabilités personnelles et familiales pèsent sur les femmes de manière disproportionnée et les femmes sont surreprésentées dans (...)

[1OIT, « Les inégalités hommes-femmes en matière d’emploi sont plus importantes que supposé, selon un rapport de l’OIT », 6 mars 2023.

[2Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025.

[3Écarts de salaires femmes/hommes de nouvelles règles contre le secret salarial, communiqué de presse du Parlement Européen du 30 mars 2023.

[4INSEE, Femmes et hommes, l’égalité en question, Édition 2022, 03 mars 2022.

[5Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023 - 2027).

[6Article L1132-1 du Code du travail.

[7Article L1132-4 du Code du travail.

[8Article L1142-1 du Code du travail.

[9Article L3221-2 du Code du travail.

[10Article L1142-7 du Code du travail.

[11Article L1142-8 du Code du travail.

[12Articles D1142-2 et D1142-2-1 du Code du travail.

[13Articles L1142-9 et L1142-9-1 du Code du travail.

[14Ecarts de salaires hommes-femmes : de nouvelles règles contre le secret salarial, communiqué de presse du Parlement Européen du 30 mars 2023.

[15Articles L2242-13 et L2242-17 du Code du travail.

[16Article L2242-3 du Code du travail.

[17Articles L1144-1 et L3221-8 du Code du travail.

[18Cass. soc., 8 mars 2023, n°21-12.492.

[19Article L3221-7 du Code du travail.

[22egalite-femmes-hommes.gouv.fr

[23travail-emploi.gouv.fr

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