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A voir et à Écouter... sur le Village de la justice:
[1] OIT, « Les inégalités hommes-femmes en matière d’emploi sont plus importantes que supposé, selon un rapport de l’OIT », 6 mars 2023.
[2] Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025.
[3] Écarts de salaires femmes/hommes de nouvelles règles contre le secret salarial, communiqué de presse du Parlement Européen du 30 mars 2023.
[4] INSEE, Femmes et hommes, l’égalité en question, Édition 2022, 03 mars 2022.
[5] Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023 - 2027).
[6] Article L1132-1 du Code du travail.
[7] Article L1132-4 du Code du travail.
[8] Article L1142-1 du Code du travail.
[9] Article L3221-2 du Code du travail.
[10] Article L1142-7 du Code du travail.
[11] Article L1142-8 du Code du travail.
[12] Articles D1142-2 et D1142-2-1 du Code du travail.
[13] Articles L1142-9 et L1142-9-1 du Code du travail.
[14] Ecarts de salaires hommes-femmes : de nouvelles règles contre le secret salarial, communiqué de presse du Parlement Européen du 30 mars 2023.
[15] Articles L2242-13 et L2242-17 du Code du travail.
[16] Article L2242-3 du Code du travail.
[17] Articles L1144-1 et L3221-8 du Code du travail.
[18] Cass. soc., 8 mars 2023, n°21-12.492.
[19] Article L3221-7 du Code du travail.
[20] https://www.ilo.org/global/publications/WCMS_857410/lang--fr/index.htm
[21] https://www.europarl.europa.eu/news/fr/press-room/20230327IPR78545/ecarts-de-salaires-hommes-femmes-de-nouvelles-regles-contre-le-secret-salarial
[22] egalite-femmes-hommes.gouv.fr
[23] travail-emploi.gouv.fr