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Sous quelles conditions un employeur peut-il retenir contre un salarié l’envoi de SMS depuis le téléphone portable professionnel ? Par Jérémy Duclos, Avocat.
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7 janvier, 16:00
Un salarié a été engagé en qualité de « business unit manager ». Il s’est vu confier par la suite, en sus de ses fonctions, celles de conseiller du président.
Il a été licencié pour faute lourde en raison de son refus de collaborer avec la nouvelle direction et de ses propos critiques et dénigrants visant la société et ses dirigeants, tenus lors d’échanges électroniques et par sms envoyés au moyen de son téléphone portable professionnel.
Il a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette rupture et (...)
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