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Post : abandon de poste présomption de démission

Bonjour, Sur quelles bases juridiques un employeur pourra-t-il ne pas retenir la présomption de démission et procéder à un licenciement pour abandon de poste ? Le salarié ne pourrait-il pas contester un licenciement pour obtenir des indemnités prud'homales, en prétendant qu'il s'agissait d'une démis...

de PierreDRH

Jeu 16 Mar 2023 13:30

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: abandon de poste présomption de démission

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Post : Re: Escroquerie? Abus de confiance ?

Bonjour, Vous n'avez pas à vous inquiéter autant. Veillez à bien lui payer ce à quoi elle a réellement droit et laisser la saisir les prud'hommes, si elle y tient. Mais, rien ne dit qu'elle le fera vraiment. De toutes façons, i vous avez agit correctement et en produisez les preuves, vous gagnerez a...

de PierreDRH

Ven 17 Juil 2015 13:04

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Escroquerie? Abus de confiance ?

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Post : Re: mise à pied conservatoire

Bonjour, J'aimerai savoir si on peut procéder à mise à pied conservatoire pour un abandon de poste? Bonjour, Pour décider la mise à pied à titre conservatoire du salarié, vous avez intérêt à être convaincu que l’abandon de poste est bien caractérisé et va donc justifier de retenir la faute grave. S...

de PierreDRH

Ven 17 Juil 2015 12:32

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: mise à pied conservatoire

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Post : Re: Convoqué pour licenciement et plainte pour vol

Kaelis, vous montrez à l’extrême l’exemple de ce qu’un salarié ne supportant plus son travail ne doit pas faire. Vous dites que vous auriez décidé « de [vous] faire avoir en piquant dans la caisse » parce vous vous seriez trouvé « au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même pos...

de PierreDRH

Lun 06 Juil 2015 11:23

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Convoqué pour licenciement et plainte pour vol

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Post : Re: A la recherche de conseil sur son avenir.

Bonjour, Il y a différentes orientations possibles. Vous avez bien le temps pour choisir précisément et puis vous trouverez peut être des opportunités auxquelles vous ne songez pas aujourd’hui. Il y a des emplois de juriste ou des métiers RH dans les entreprises et les administrations, magistrat aus...

de PierreDRH

Mer 14 Jan 2015 12:55

Forums: Emploi et carrière
Sujet: A la recherche de conseil sur son avenir.

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Post : Re: Mise à pied suite altercation

Donc dans mon cas, que peut on faire si mon mari est licencié pour faute grave et qu'il y a eu un délai de 2 mois entre la mise à pied et l'envoi de la convocation à l'entretien préalable. Nous souhaitons aller contester aux prud'hommes que nous conseillez vous? Bonjour, Bien sûr, si votre mari peu...

de PierreDRH

Lun 22 Déc 2014 12:01

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Mise à pied suite altercation

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Post : Re: Mise à pied suite altercation

Bonjour, L’employeur (ou son représentant) peut parfaitement décider une mise à pied conservatoire et exercer son pouvoir disciplinaire, quand bien même, il a lui-même participé à l’altercation. Il reste l’employeur. Concernant la durée entre la mise à pied conservatoire et la convocation à l’entre...

de PierreDRH

Jeu 18 Déc 2014 22:16

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Mise à pied suite altercation

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Post : Re: Mise à pied suite altercation

de PierreDRH

Lun 15 Déc 2014 20:45

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Mise à pied suite altercation

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Post : Re: Mise à pied suite altercation

Bonjour, L'employeur de votre conjoint se dirige manifestement vers un licenciement pour faute grave. Mais la décision ne peut pas être légalement prise à ce stade de la procédure. Concernant le délai entre la mise à pied conservatoire et l'envoi ou la remise de la convocation à l'entretien préalabl...

de PierreDRH

Sam 13 Déc 2014 11:22

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Mise à pied suite altercation

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Post : Re: Arrêter à l'amiable un CDI à temps partiel

Chers villageois, Dans une petite entreprise de restauration, avec une équipe de trois personnes en CDI, dont un, est à temps complet (le bosse), et les deux autres à temps partiel (un le midi et l'autre le soir). Est-il possible et après accord des trois parties, mettre fin à un des CDI à temps pa...

de PierreDRH

Mer 10 Déc 2014 21:27

Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Arrêter à l'amiable un CDI à temps partiel

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