LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Personnellement je rejoint Cécile, j'aimerais savoir que l'on m'a choisi parmis plusieurs personnes pour mes compétences et pour mes qualités et non pour mes origines.

Je ne crois pas a la discrimination positive (positive ou négative ça reste de la discrimination). Ce que nous recherchons c'est être reconnu pour ce que nous sommes capables d'effectuer et pas en fonction de l'endroit dont nous venons (ou plutot d'ou viennent nos parents).

De la même façon le CV anonyme est malheureusement une douce utopie..... pour avoir un impact il faudrait que tous les CV se présentent sous la même forme.... aujourd'hui ce n'est qu'une option, il est trop facile pour un recruteur d'imaginer que les CV anonymes sont ceux de personnes qui ne veulent pas que l'on connaisse leurs origines étrangères (et dons qu'ils sont soit étrangers soit d'origine étrangère)

Mais je suis d'accord pour dire que certains préjugés restent et que les choses doivent changer:
une amie d'université (à moitié algérienne à moitié française,qui ne sais pas à quoi ressemble l'Algérie et ne parle pas un mot d'arabe) plutot douée a intégré un DJCE.
Elle y a rencontré le collaborateur d'un gros cabinet d'avocat, cette personne (qui avait son CV sous les yeux!!) l'invite à s'assoir et lui demande d'emblée " Vous parlez français?"

que répondre face à ça à part lamentable

Julie,

Je suis moi même eurasienne et élève avocate. Je suis sincèrement étonnée et désolée de tes difficultés de trouver un poste fixe. Peut être ai je de la chance, mais je n'ai jamais eu de difficultés à trouver de stage ou de travail et au contraire, lorsque je mets en avant mes origines et ma culture, mes interlocuteurs se montrent souvent très intéressés par ce que je leur apporte. Je n'écris pas bien ma langue maternelle, mais je parle couramment. Je ne pense pas que cela suffise à apporter un vrai "plus", mais jamais ça n'a été un point négatif pour moi.
Biensur, c'est légitime de se poser cette question de la discrimination, mais je ne pense pas qu'il faille que tu t'arrêtes à cette explication: le marché est bouché, il y a des réseaux que certains ont et que d'autres n'ont pas, on ne sait pas si tes collègues de DESS ont bénéficié ou pas de piston et je peux t'assurer que c'est monnaie courante!
Ils ne sont pas plus calés que toi, mais ont des connaissances qui les aide. Fais toi un réseau de connaissances, par tous moyens!
Enfin, je tenais à te dire qu'il ne faut absolument pas complexer de tes origines, et le fait que tu t'arrêtes sur la question de la discrimination participe plus à te victimiser qu'à te donner une énergie positive, constructive, pour rebondir.
Je ne sais pas si tu auras plaisir à lire mon opinion, mais je tenais à te dire qu'il faut absolument pas se dévaloriser mais rester fier de ce qu'on est et d'où on vient.

Courage!

bien que non concerne directement, je suis d'accord avec alea. je pense qu'il faut faire abstraction de votre différence si elle ne peut etre un plus "marchand" (langue rare, ...)

Peut être ai je de la chance, mais je n'ai jamais eu de difficultés à trouver de stage ou de travail et au contraire, lorsque je mets en avant mes origines et ma culture, mes interlocuteurs se montrent souvent très intéressés par ce que je leur apporte. Je n'écris pas bien ma langue maternelle, mais je parle couramment. Je ne pense pas que cela suffise à apporter un vrai "plus", mais jamais ça n'a été un point négatif pour moi.!

J'ai également remarqué que parfois, un recruteur peut se montrer très intéressé par une double culture. Il peut être parfois bon de la revendiquer mordicus et de leur faire comprendre tout ce que celle-ci peut nous apporter en plus (ouverture d'esprit, culture générale, ....).

Ca peut être à double tranchant, mais de toute façon, il n'y a rien à perdre, si ce n'est un nouveau poste. Alors, lorsque votre interlocuteur semble réceptif, n'hésitez pas et FONCEZ , sans paraître trop revendicatif tout de même.

Sinon, il y a pire que de ne pas avoir la bonne couleur de peau ou la bonne origine.
Comme disait Coluche, "Dieu a voulu favoriser la diversité en créant l'homme. Il a fait des noirs et des blancs, des grands et des petits, des beaux et des moches, des minces et des gros.... Mais il a rajouter "Celui qui sera noirs, petits, gros et moches aura moins de chances que les autre" ".

Je ne sais pas si vous avez vu le premier rapport sur le Testing géant lancé par la Haute autorité de lutte contre les discriminations, mais le résultat est édifiant.
Voici Hit-parades des discrinminations à l'embauche en France:
1. l'apparence physique (car tout le monde sait que lorsque l'on est moche, on ne peut pas travaillé, ou que l'on décourage les autres là ou un mannequin pourrait encourager les équipes...);
2. le sexe (et oui, on pense aujourd'hui encore que les femmes de servent à rien si ce n'est à faire la cuisine....) et le nombre d'enfants (ils tombent toujours malade ces mioches !)
3. Handicap (sans commentaire...)
4. Origine, nom et prénom à connaissance maghrébine (c'est sûr que se présenter pour un poste de bagagiste à Orly et commencer un entretien par "Bonjour Monsieur, je m'appel OUSSAMA.....")
5. Et enfin l'âge.... (après 45 ans, une secrétaire n'a plus le même sex appeal....alors...)

Voilà, je vous laisse libre de commenter ces résultats. Pour ma part, ça a tout de même tendance à me donner envie de vomir, mais bon, je me dis que j'ai la chance de n'être que d'origine maghrébine, et de n'etre ni une femme, ni vieux, sans handicap et pas vraiment moche (enfin ça aussi, ça dépend des goûts...).....

Quelle est la meilleure attitude à adopter en entretien face à un recruteur demandant : "de quelle origine êtes vous?" Sachant qu'au regard du poste la question n'a apriori aucun intérêt.

Est ce qu'il faut chercher à connaître les motifs de la question ou répondre?

Merci pour vos éclairages.

A mon sens il faudrait deja lui demander ce qu'il entend par "origine" (sociale?, ethnique?, les deux?, combien de generation faut il remonter?) - en general ca calme la curiosite.

J'ai eu des experiences assez amusantes avec mon nom. J'ai un nom breton non francise qui sonne tres exotique pour les non-bretons (et je dirais meme pour ceux qui ne sont pas du Finistere) ce qui m'a valu plusieurs fois la question: mais votre nom, c'est de quelle origine (angoisse dans la voix) - et moi: "c'est breton" - "aaah" (soulage).

Je suis peut-être naive mais je ne pense pas qu'il existe de racisme anti asiatiques en France au contraire du racisme anti noirs ou arabes, plus généralement anti musulmans ces derniers temps (ce qui est déplorable comme toute autre forme de racisme).

Je vous encourage donc à poursuivre vos démarches pour trouver un emploi correspondant à votre qualification.

De plus concernant le fameux raciste de base anti personnes de couleurs, j'ose ésperée que le secteur juridique soit moins discriminatoire que d'autres et que les recruteurs s'intéressent plus à la qualité de la formation reçue et au professionnalisme qu'aux origines raciales ou religieuses. En tout cas, pour ma part, ayant travaillée en tant que stagiaire pour 2 cabinets, l'un français, l'autre américain, je n'ai pas constaté de racisme avéré. Toutes les minorités étaient représentées et ça ne posait aucun problème ni aux avocats associés ni aux clients, ce qui compte c'est les qualités professionnelle de l'avocat et non la couleur de ses yeux.