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L’arbre qui cache la forêt ou quand un congé maternité cache un congé parental. Par Valérie Duez-Ruff, Avocat
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23 février 2012, 09:52
Rappelons que, aux termes de l’article L1225-50 du Code du travail, il appartient au salarié souhaitant bénéficier d’un congé parental d’éducation d’en informer son employeur au moins un mois avant le terme de ce congé lorsque cette période suit immédiatement le congé de maternité ou le congé d’adoption (deux mois dans le cas contraire).
Dans l’arrêt du 25 janvier 2012, la salariée, en arrêt de travail depuis le 29 août 2007, a été placée en congé maternité le 13 octobre 2007, lequel s’est achevé le 1er (...)
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