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En réponse à l'article :

Actualité jurisprudentielle sur le harcèlement moral, par Alina Paragyios, Avocate, et Catherina Stingl, Juriste. retour à l'article
4 février 2013, 08:15
Ainsi, dans un arrêt du 18 décembre 2012, la Cour cite le principe selon lequel le salarié établit la matérialité des faits précis et concordants constituant selon le juge un harcèlement. Le juge doit d’abord examiner si ces faits permettent de présumer un harcèlement. Si c’est le cas, il appartient à l’employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. En l’espèce, la cour d’appel avait pris en compte les éléments fournis par l’employeur sans vérifier (...)
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