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La rupture conventionnelle et les litiges préexistants. Par Michel Ribas. retour à l'article
5 novembre 2013, 11:00
I) Les litiges relatifs à l’exécution du contrat de travail A) Les différends portant sur la rémunération Les discussions relatives à la signature d’un avenant sur le salaire ne caractérisent pas une situation conflictuelle qui aurait perduré à la date de l’entretien préalable à la rupture conventionnelle et susceptible d’entraîner l’annulation de celle-ci. [1] En revanche, un litige portant sur des salaires impayés ne permet pas la conclusion d’une rupture conventionnelle. [2] De même, un contentieux en (...)

[1Cour appel Rouen 27 avril 2010 n° 09-04140

[2Cour appel Lyon 13 septembre 2011 n° 10-091071

[3Cour appel Reims 16 mai 2012 n° 11-000624

[4Cass.soc.26 juin 2013 n° 12-15.208

[5Cass.soc. 3 juillet 2013 n° 12 -19.268

[6Cour appel Angers 20 décembre 2012 n° 10-02401

[7Cour d’appel Grenoble 5 janvier 2012

[8Cour d’appel Paris 22 février 2012 n° 10-04217

[9Cour appel Versailles 13 juin 2012 n° 10-05524

[10Cour appel Riom 18 janvier 2011

[11Cass.soc. 23 mai 2013 n°12-13.865

[12Cour d’appel Toulouse 3 juin 2011 n° 10-00338

[13Cass.soc. 30 janvier 2013 n°11-22.332

[14Cass.soc. 30 septembre 2012 n° 12-19711

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