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26 septembre 2024, 10:58, par Franck
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Bonjour,
Certes on parle souvent des victimes de harcèlement et des diffamateurs, mais qu’en est il du manageur faussement accusé ?
Ma question est motivée par un cas atypique ; faussement accusé de harcèlement sexuel (fausses accusations prouvées par enquête de l’entreprise). Mais là, le responsable de cette diffamation n’a rien eu, et surtout ladite entreprise a strictement rien fait pour le manager victime de ces fausses accusations (ni changement de poste à sa demande, ni sanction contre le coupable de ces fausses accusations) cette entreprise a préféré le recevoir pour lui demander de déposer une rupture conventionnelle ou bien aux dire du RH, je cite "soit c’est ça soit on trouvera bien le moyen de te virer".
Qu’est ce que le manager doit faire dans ce cas ? Quelle serait le résultat d’un procès dans le cas où il démissionnerait et demandant des dommages et intérêts et que cette démission soit changée en licenciement ?