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Bonjour,

J’ai un cas qui me semble un peu particulier.
Merci d’avance si quelqu’un peut m’aiguiller....

J’ai signé un CDI dans un contexte très particulier.
En effet,j’ai trouvé un travail dans une société scandinave,qui appartient à un grand groupe américain.
Pour avoir un contrat francais,j’ai signé un CDI avec une société appartenant au groupe,qui possede des bureaux en France.
Adresse postale,vrais bureaux financiers au Luxembourg...

Mon contrat stipule une période d essai de.4 mois,renouvelable de 2 mois (4+2).

J aime.vraiment mon job mais il s avère que depuis mon arrivée,
beaucoup de changements se sont passés.
Mon n+1 s’en va,son n+1 aussi, mon collègue "support" a démissionné...bref je vais me retrouvé dans une situation très anxiogène,avec des conditions pas.du tout prevues à l’origine...

Voulant une période d’observation supplémentaire pour être sur des moyens qui vont être déployés,qui va être mon futur responsable,compatibilité de culture etc....j’ai rallongé ma.periode d’essai par lettre recommandée au siege social.

J ai traduit cette lettre en anglais,et je l ai envoyé par mail a 2 personnes au luxembourg plus le.service rh au Danemark.copie mon nouveau n+2.

J’ai commencé mon job le 2/12/2019,ma.periode d essai devait finir le 02/04/2020.

J’ai envoyé mon recommandé (en ligne) et le mail le 27/03/2020.
Mon n+2 m’a dit vendredi par téléphone,qu il.avait vu ma requete trop tard,et que du coup j etais embauché.

Je ne suis pas d accord du tout.

Mais qu’en est-il a votre avis ?
Ma demande de prolongation n’est pas prise en compte,car personne ne m’a répondu ?
Je peut annuler mon cdi en gardant.mes.droits de chômage ?

Je suis dans le flou,si quelqu’un peut m’aiguiller.

Merci d’avance