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Salariés inaptes, tout ce que vous direz pourra être utilisé contre vous ! Par Franck Le Louedec, Consultant.
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23 février 2018, 18:00
Pour rappel, excepté lorsque l’avis d’inaptitude mentionne que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, l’employeur doit rechercher un poste de reclassement dans un délai d’un mois. Ce n’est qu’à défaut de pouvoir reclasser le salarié que son licenciement peut être mis en œuvre (art. L.1226-2 et L.1226-10 c. trav.). Les postes recherchés dans le cadre d’un reclassement doivent être aussi (...)
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