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Bonjour, j’ai un doute sur ma situation et j’aimerais savoir si je devrais contacter un avocat.
J’ai travaillé pendant 1 an et 8 mois dans une petite entreprise (60 salariés). J’ai un salaire + une prime d’objectif qui est 50% sur objectifs collectifs (entreprise) et 50% sur objectifs individuels quanti et quali.
J’ai démissionné et reçu mon solde de tout compte sur lequel je découvre que ma prime est drastiquement faible.
J’ai eu l’année dernière la totalité de cette prime en mars après closing de l’année et entretien annuel.
Cette année, on ne m’a pas communiqué d’objectifs et je n’ai pas eu d’entretien annuel puisque je pars avant la période de ceux ci. Ma manager avait évalué (sans me le communiquer par écrit) que mes objectifs étaient réalisés a 100%. Au téléphone, on m’explique que la décision a ete prise de me donner uniquement 60% de ma prime individuelle car :
 l’année n’est pas closée donc ils ne peuvent pas estimer le montant de ma prime collective
 ils ne savent pas ce qu’ils seront zn mesure de donner collectivement et individuellement à mes collègues en mars prochain, donc pour eviter toute injustice on me donne le moins possible
 dans mon contrat, absolument aucune condition n’est mentionnée sur le versement ou l’évaluation de cette prime

Est-ce que je suis en droit de réclamer ma prime collective et individuelle au prorata de ma présence, et en accord avec les objectifs communiqués par ma manager ou bien ceux de l’année dernière ?

Merci de votre aide ! Je n’ai pas signé le solde de tout compte car je ne suis pas d’accord avec le montant.