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licenciement sans cause réelle et sérieuse
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12 janvier 2022, 15:37, par procédure94
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bonjour
je rebondis sur votre article car j’ai différents sons de cloches concernant le licenciement verbal.
une personne dit qu’il faut acté le licenciement une lettre en recommandée constatant le licenciement et la demande des documents.
une autre personne dis qu’il faut retourner travailler et ne rien faire.
Une autre répond qu’il faut préciser le licenciement verbal mais spécifier aussi que le salarié n’est ni en demission ni e abandon de poste car après avoir été licencié verbalement. l’employeur revient sur sa décision en proposant juste un avertissement et au bout du deuxième avertissement le salarié sera licencié pour faute. Cela n’empeche pas l’employeur de continuer a envoyé au salarié des ordres concernant son travail alors qu’il y a eut licenciement abusif. Que faire alors, se taire, répondre en actant le licenciement ou un courrier précisant celui ci ainsi qu’il n’est ni démissionnaire ou en abandon de poste.
Merci pour votre temps.