LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

30 candidatures par semaines?
D'une part : il faudrait déjà trouver 30 offres qui correspondent un minimum à notre profil(et/ou entreprises susceptibles d'embaucher un juriste) dans la semiane:pas si évident que ca...
D'autre part: recherche (annonce, info sur la boite) + rédaction de 30 candidatures dans la semaine: pour ça il faudrait s'y consacrer à plein temps, pas évident quand on doit bosser en parallèle pour pouvoir vivre...

Je serais curieuse de savoir si vous êtes en recherche??

Votre logique est très carré mais pas très souple, et un peu idéaliste à mon (humble!! ) avis.

je suis moi aussi juriste en propriété intellectuelle, j'ai en tout 3 ans d'expérience mais dans la PLA uniquement, et je me dit qu'à ce train là je ne trouverai jamais (je bosse en ce moment mais ça devient de l'"alimentaire" pour un salaire qui n'est pas du tout un salaire de juriste même débutant).
Bref, il va falloir que je me réoriente, je pense aussi déménager en province parce que la vie parisienne n'a d'intérêt que quand on réussit bien sa carrière ...
bref, c'est un peu désespérant tout ça ...

Bonsoir,

Qu'on se le dise : seul(e)s ceux et celles qui persévèreront auront une chance de parvenir à leur objectif...

Cela paraît bête à dire mais tellement vrai pour nous qui ramons pour trouver un poste... Il faut persévérer et laisser les autres qui délaissent le secteur le délaisser... Cela nous laisse plus de chance pour ceux qui tentent encore. C'est honteux mais c'est ainsi !

C'est une question d'opportunité et de persévérance !

Sev, ne vous découragez pas ! Certain(e)s dans ce forum ont patienté largement plus qu'un an !

J'irai dans le même sens que Cloe: ne laissez pas tomber. Ce serait la seule façon d'être sûr du résultat final: l'échec. S'accrocher et y croire, se donner les moyens d'être encore à jour (intellectuels par l'exercice d'une veille règlementaire par exemple) ne garantissent rien, mais ça doit laisser à vous tous qui cherchez la force et l'énergie d'espérer et de croire que l'avenir vous réserve les plus belles surprises, celles qu'on n'attend peut être plus...

Alors je n'aurai plus que 3 mots:

Ne lachez rien !!!

Mary, comme toi j'ai cherché pendant 3 ans un poste de juriste, notamment dans l'immobilier, et je n'ai jamais réussi à en décrocher un. Avec un dess droit spécialisé en immobilier certes mais avec 3 mois de stage d'expérience et habitant un coin perdu en province, je m'embourbais dans la recherche d'emploi. J'ai aussi essayé de décrocher des postes en cdd près de chez moi, secrétariat même, mais en vain.
Mon salut est venu de la fonction publique, j'ai passé pas mal de concours et j'ai eu des résultats. Après 3 ans de recherches dans le privé et des concours, j'ai enfin intégré un poste cat B dans le public et j'en suis très heureuse, on est très bien traité, j'ai un salaire que je n'aurais jamais eu dans le privé, pas d'heures à rallonge, pas de soirée, pas de souci si je veux faire des enfants.....et j'ai des opportunités de carrière vers les postes A. Dans le privé j'ai été vraiment mal traitée, il y a beaucoup de recruteurs bidons, des personnes sans scrupules, et on peut passer facilement 4 ans à trouver un poste en cdi ou en cdd pour le perdre 6 mois après, c'est une perte de temps. Si j'avais continué à ne chercher que dans le privé, j'y serai encore, à désespérer, et me voir prendre pour une conne chaque jour comme ceux qui vous font vous déplacer 800 Km pour un entretien alors qu'ils savent pertinnemment qu'ils vous prendront pas car vous êtes une jeune femme sans expérience et qu'ils ont 30 personnes à voir en entretien
Alors bien sûr, les concours dans le public ne sont pas aisés et il faut être patient, mais au bout du chemin il y a un emploi stable, garanti, bien rémunéré et des perspectives d'évolution.
Mon conseil çà serait donc : explore d'autres voies que ce secteur, et aussi le secteur public.

je suis perplexe quand vous dites que vous êtes bien payée en catégorie B! en ce qui concerne l'immobilier, je n'ai aucune expérience mais j'apprends en travaillant en agence avec une possibilité de rejoindre un cabinet, un grand groupe voir ouvrir mon agence ...
mais je ne pense pas qu'il faille décourager les personnes cherchant dans le privé, car après quelques années on peut gagner 30 K€/an, certains sur ce site en ont témoigné!

Bonjour,
La recherche d'emploi est un plein temps. Si vous demandez à un cadre qui soit sincère , on travaille encore plus dans l recherche d'emploi qu'en temps plein.
On trouve bien 30 postes par semaine pour un genéraliste car il y a des emplois à découvrir. Par exemple , l'ANPE a un ouvrage qui répertorie les métiers voisins sous forme de cercle. Et il y en a beaucoup.
Cordialement

"Après la rivière à Vincennes, on compte les rescapés dans le prix d'Amérique..."

Le prix d'Amérique est un épreuve de trot attelé. C'est sûr que si les participants devaient passer la rivière, il seraient assez en difficulté. :wink

Plus sérieusement, pour répondre à la question du sujet ("Que faut-il pour être juriste") je dirais des compétences certes, de la motivation bien sûr, mais ausside la tenacité et du courage pour se lancer et ne surtout pas abandonner. Qu'il s'agisse de se lancer en libéral ou en tant que salaré, la guerre est dure pour se faire sa place et elle est dure pour (presque, je sais J&J ) tout le monde.

C'est du plein temps, je suis bien d'accord, mais, je suis comme beaucoup d'autres, je dois travailler pour me loger et me nourrir, et du plein temps pour la recherche d'emploi c'est donc un peu utopique...
Disons que c'est la situation idéale pour ceux qui peuvent le faire, mais je ne pense pas que ce soit le cas de la majorité...

En outre, je pense que cibler les offres par rapport à notre profil c'est faire preuve d'efficacité: ca permet de ne pas trop s'eparpiller, et on multiplie les entretiens grâce à cela (sans être trop restrictif).

en plus chercher du boulot à plein temps c déprimant....Un boulot même alimentaire permet d'avoir l'impression de servir à quelque chose

j'ai lu avec attention vos différents échanges jusqu'à maintenant et je voudrais juste apporter deux éléments au débat au vu de mon expérience :
- 600 candidatures pour une offre ? moi qui rappelle systématiquement le recruteur quand l'annonce me plait, je peux vous dire qu'on m'a déjà affirmé dans certains cas avoir reçu plus de mille candidatures (quand je demande, comment est-ce possible, on me répond que certes, il y a des candidats qui ne correspondent pas du tout au profil précisé mais quand même...). Je ne sais pas si les recruteurs en rajoutent pour se faire mousser mais j'ai entendu cette affirmation pour trois des cinq dernières offres auxquelles j'ai répondu... (profil demandé : poste de généraliste sur Paris avec 2-3 ans d'expérience)

C'est l'avantage (et aussi l'inconvenient) du developpement des nouvelles technologies : vous publiez une annonce d'emploi sur internet, et dans les heures qui suivent vous recevez un flux de candidatures enorme.....et le chiffre de 600 a 1000 candidatures pour une offre n'est pas exagere. Le defaut du systeme, c'est que la moitie au moins ne sont pas ciblees, le profil n'est pas en adequation avec le poste, la motivation vague....C'est sur qu'on peut faire 30 ou 50 candidatures par jour par e-mail, mais est-ce vraiment necessaire ... de perdre son temps avec des candidatures tous azimut, et de faire perdre son temps au recruteur ? En ce domaine, une regle d'or: qualite et pas quantite !