LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Selon vous quels sont les principaux critères de sélection sur lesquels se basent les employeurs ?

En d'autres termes, quels sont les principaux atouts à mettre de son côté lorsque l'on recherche un emploi ?

Vous travaillez déjà que je sache!

Karim,

Voilà bien une question complexe dans la mesure où cela dépend foncièrement du type d’entreprise et, en interne, du type de recruteur (RH, opérationnel,…)

De manière générale, les employeurs recherchent le mouton à 5 pattes. Au départ, les critères sont donc cumulatifs et non alternatifs. Lorsque le recrutement est mené par les RH, il convient de bien coller à l’annonce en ce qui concerne la formation et l’expérience. Lorsque le recrutement est mené par les opérationnels, c’est moins net. En revanche, j’ai le sentiment qu’il faut être bon…mais pas trop parfois, afin de ne pas représenter une menace potentielle à terme.

Quant aux qualités personnelles et professionnelles, on avancera :
- l’adaptabilité, laquelle permet de faire valoir son avis de manière constructive et, le cas échéant, d’appliquer la solution préconisée par d’autres ;
- l’esprit d’équipe, même si cette notion est parfois un vœu pieux dans l’entreprise ;
- la rigueur pour les juristes ;
- bonne connaissance du secteur d’activité voire de la concurrence ;
- pratique des langues étrangères (sans pour autant être bilingue) ;
- …

Bonjour Karim,

Vous savez, ça dépend du poste, quand même... Alors adéquation avec le poste, mais aussi avec l'environnement: collégues, supérieurs, clients...

C'est assez compliqué, puisque notamment pour un juriste on a parfois l'impression qu'il faut être à la fois hyper spécialisé, tout en restant un excellent généraliste...

L'analyse scrupuleuse des annonces donne en général une meilleure idée de ce que l'employeur attend.

bonjour!
je suis en train de suivre une "préparation à la recherche d'emploi" (lol) ; le maître mot pour ma conseillère est la PASSION; le recruteur cherche avant tout quelqu'un d'extrèmement motivé par le secteur concerné, l'enjeu étant grand pour lui aussi, puisqu'il "mise" du temps et de l'argent sur le candidat retenu.........
il paraît aussi qu'il faut savoir se poser comme l'égal du recruteur, qu'il sente que la personne en face ne se positionne pas comme une victime potentielle, quelqu'un de passif...
c'est beau la théorie; moi je viens de finir mes études, je commence à passer des entretiens, et je me sens loin d'être l'égale de quelqu'un qui pourrait changer ma vie et m'ouvrir les portes du monde actif...
voilà voilà

vaste sujet que celui-là.
C'est vrai qu'au regard des annonces on a le sentiment que les employeurs recherchent le mouton à 5 voire 6 pattes.
Comme toujours, il faut tâcher de saisir la subtance derrière l'apparence ainsi que les discours pompeux.

Trés souvent, et j'avoue que je le constate avec un plaisir certain, le nombre de conditions et de barrières à l'emploi que posent les recruteurs les amènent à ne sélectionner que les personnes capables... de passer ces barrières ou de se présenter comme telles, pas toujours les personnes les plus compétentes, capables et honnêtes.

J'en veux pour preuve une petite anecdote vécue, une amie à moi s'est présentée pour un poste de juriste dans un entreprise dont je tairai le nom. Elle passa nombre d'entretiens et de tests psychologiques dont mon avis personnel est qu'ils sont totalement ridicules. Il y avait notamment un test collectif censé permettre de repèrer les "leaders" potentiels... Elle passa courageusement ces tests répondant à des questions sans rapport aucun avec l'emploi proposé. Au final, Elle ne fut pas retenue. Mais un beau jour elle rencontra par hasard l'un des prétendant au titre tant convoité de JD employable. Ce dernier avait été recruté. En discutant un peu avec lui, et comme le courant passait bien, il lui avoua devant ses interrogation quand au fait qu'elle n'avait pas été prise, qu'il connaissait quelqu'un de haut placé dans la banque et que de toutes façons, les choses étaient jouées d'avance. Il ne s'agissait donc que d'une mascarade justifiée par un souci de "transparence" et de respect des procédures. Bilan, Un billet d'avion pour paris, une nuit d'hotel, pour strictement rien.

Ce genre d'anecdote est souvent confirmé lorsqu'on a la chance de faire un tour dans un service RH, ce qui a été mon cas. Là encore grande différence entre les bons mots des annonces et le discours en entretien et la réalité vraie qui est beaucoup plus prosaïque qu'on veut bien le croire.
Pour moi il est donc clair que derrière tout ce discours psychologique élitiste, la réalité est toute autre. Ceci dit je me garde bien de généraliser, sans doute existe t'il des cas ou le recrutement est long dur et basé sur des critères objectifs...

vaste sujet que celui-là.
et que de toutes façons, les choses étaient jouées d'avance. Il ne s'agissait donc que d'une mascarade justifiée par un souci de "transparence" et de respect des procédures. Bilan, Un billet d'avion pour paris, une nuit d'hotel, pour strictement rien.

Ce genre d'anecdote est souvent confirmé lorsqu'on a la chance de faire un tour dans un service RH, ce qui a été mon cas. Là encore grande différence entre les bons mots des annonces et le discours en entretien et la réalité vraie qui est beaucoup plus prosaïque qu'on veut bien le croire.
Pour moi il est donc clair que derrière tout ce discours psychologique élitiste, la réalité est toute autre. Ceci dit je me garde bien de généraliser, sans doute existe t'il des cas ou le recrutement est long dur et basé sur des critères objectifs...

eh ben ça fait peur tout ça.... j'ai l'impression que je ne suis pas prête de trouver mon premier poste!!!

vaste sujet que celui-là.
et que de toutes façons, les choses étaient jouées d'avance. Il ne s'agissait donc que d'une mascarade justifiée par un souci de "transparence" et de respect des procédures. Bilan, Un billet d'avion pour paris, une nuit d'hotel, pour strictement rien.

Ce genre d'anecdote est souvent confirmé lorsqu'on a la chance de faire un tour dans un service RH, ce qui a été mon cas. Là encore grande différence entre les bons mots des annonces et le discours en entretien et la réalité vraie qui est beaucoup plus prosaïque qu'on veut bien le croire.
Pour moi il est donc clair que derrière tout ce discours psychologique élitiste, la réalité est toute autre. Ceci dit je me garde bien de généraliser, sans doute existe t'il des cas ou le recrutement est long dur et basé sur des critères objectifs...

eh ben ça fait peur tout ça.... j'ai l'impression que je ne suis pas prête de trouver mon premier poste!!!

Euhhh, c'est pas non plus ce que je veux dire... Ce que je veux dire, c'est que justement, il faut avoir une idée des règles réelles derrière les beaux discours. Ca veut dire également que face à une offre d'emploi alambiquée qui affiche des prétentions qui semblent ne pas correspondre aux votres, il faut cranement tenter sa chance.
Et puis dernière chose, il faut faire jouer tout réseau relationnel dont on peut disposer. Il n'y a pas d'autre moyen. Enfin moi je dis cela, mais j'avoue avoir les pires difficultés à changer d'employeur.

Faut peut être penser à une reconversion

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J'y travaille j'y travaille...