La relation de travail ayant été rompue par la société le 15 mai 2009, la salariée a saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes.
Le salarié avait obtenu une requalification en CDI à temps plein avec rappel de salaires pendant les périodes interstitielles.
Dans un arrêt du 3 décembre 2014 [1], la Cour de cassation rappelle que la requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet ne porte que sur la durée de travail et laisse inchangées les autres stipulations relatives au terme du contrat.
Pour requalifier la relation contractuelle en contrat de travail à durée indéterminée à temps complet et condamner l’employeur à payer à la salariée diverses sommes à titre de rappel de salaires, la Cour d’appel de Paris a retenu que le fait que les contrats de travail déterminent les jours travaillés de la salariée ne suffit pas à lui seul à démontrer qu’en dehors de ces jours de travail la salariée n’était pas à la disposition permanente de son employeur.
Elle ajoute qu’il ressort au contraire de la lecture des contrats de travail que les jours de travail de la salariée variaient selon les semaines, et aucun élément produit aux débats ne permet d’établir que la salariée était destinataire, dans un délai de prévenance, des plannings prévisionnels dressés par la chaîne, de manière à pouvoir vaquer à ses occupations en dehors des périodes travaillées.
Elle casse l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 28 mars 2013, au visa des articles L. 1245-1 et L. 3123-14 du code du travail, en précisant « qu’en statuant ainsi, alors qu’en cas de requalification de contrats à durée déterminée successifs, à temps partiel ou à temps complet, en contrat à durée indéterminée, le salarié ne peut obtenir de rappel de salaire pour les périodes interstitielles qu’à la condition de prouver qu’il est resté à la disposition de l’employeur ».
En outre, la Cour de cassation relève que « pour condamner l’employeur à une certaine somme à titre de rappel de salaires, l’arrêt retient que la requalification des contrats à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée n’a pas pour effet de modifier les conditions d’embauche de la salariée, s’agissant notamment de la rémunération fixée par le contrat ».
Elle casse l’arrêt de la Cour d’appel de Paris une nouvelle fois, au visa des articles, L. 1245-1, L. 1221-1 du code du travail et 1134 du code civil en indiquant qu’ « alors que les contrats de travail de l’intéressée ayant été requalifiés en relation de travail à durée indéterminée, cette dernière ne pouvait prétendre à un rappel de rémunération calculé sur la base de celle correspondant au statut d’intermittent ».
L’affaire est renvoyée devant la Cour d’Appel de Paris autrement constituée.
