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En réponse à l'article :
Un cadre dirigeant sachant diriger…est exclu des dispositions sur le temps de travail ! Par Valérie Duez-Ruff, Avocat
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16 février 2012, 10:40
Rappelons que, aux termes de l’article L3111-2 du Code du travail, est considéré comme cadre dirigeant le salarié auquel « sont confiées des responsabilités dont
l’importance implique une grande indépendance dans la gestion de leur emploi du temps,
qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et
qui perçoivent une rémunération située dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».
Ces critères sont (...)
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