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En réponse à l'article :
Le courriel « rappel » n’est pas une sanction disciplinaire. Par Nadia Rakib.
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9 mai 2014, 09:00
En l’occurrence, peuvent notamment être considérés comme fautifs :
le non-respect des règles de discipline fixées par le règlement intérieur ou par note de service,
le refus de se conformer à un ordre de l’employeur,
le non-respect de l’obligation de discrétion et de loyauté,
les critiques, les injures, les menaces, les violences,
et enfin, les erreurs ou les négligences commises dans le travail.
Dans une récente affaire, une salariée avait été engagée par une société en qualité d’attachée (...)
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