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Il ne faut pas confondre protection et immunité ! Par Aurélie Van Lindt, Avocat. retour à l'article
16 avril 2015, 12:00
1. Protection des représentants du personnel dans la rupture de leur contrat Dans tous les cas où la rupture du contrat de travail du salarié protégé est à l’initiative de l’employeur [1], ce dernier doit respecter une procédure spéciale comprenant la consultation du comité d’entreprise et une demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail. A l’issue de la période de protection, l’employeur retrouve sa pleine liberté dans la mesure où il ne doit soumettre sa décision de licencier ni à l’avis du (...)

[1Cass.soc., 12/07/06, n°04-48351.

[2Cass.soc., 05/03/15, n°13-26667.

[3Cass.soc., 21/10/09, n°08-41764.

[4Cass.soc., 10/05/06, n°04-40901.

[5Avis Cass., 15/12/14, n°15013.

[6Cass.soc., 11/06/13, n°12-12738.

[7CE 05/12/11, n°337359.

[8CE 15/12/10, n°316856.

[9CE 04/07/05, n°272193.

[10CE 27/03/15, n°371174, n°368855.

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