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14 septembre 2015, 14:39, par dd
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Bonjour,
Merci pour cet article. Dans votre exemple, l’employeur a fait une "erreur de calcul" sur l’indemnité (volontaire ou pas ?) et il n’est plus possible de réévaluer l’indemnité au minimum légal.
Est-ce que cela signifie également que si l’employeur et le salarié décidaient d’un commun accord de fixer l’indemnité à un montant inférieur au minimum, la convention de rupture serait validée ?
dd