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15 mars 2016, 11:21, par Justine Cordey

Excellent article d’Alexandre Cassagne, tout est dit sur l’enfer des jeunes juristes…
En tant que recruteurs pour des cabinets d’avocats et des directions juridiques et fiscales, nous recevons énormément de candidatures spontanées via notre espace candidats (http://www.sourcink.com/emploi-droit-fiscalite-rh) et il n’y a pas photo : les juristes débutants (et également juniors) sont les plus nombreux dans notre système…

Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de leur proposer des opportunités, car nos clients ne prennent jamais le parti (le risque ?) d’embaucher un débutant. Il nous est même plusieurs fois arrivé de recevoir des appels ou des mails de jeunes juristes nous demandant des conseils, savoir s’ils devaient passer le CAPA, refaire un LLM ou un 3e Master 2 (!!) pour espérer enfin décrocher le St Graal !
Les « chanceux » sont embauchés après leur stage final de M2 ou par cooptation, pour ceux-ci : accrochez-vous à votre poste au moins 1 an (2, c’est mieux !) avant d’entrer en recherche d’une nouvelle opportunité.

Pour les autres, première étape : suivre les conseils de l’article de M. Cassagne auxquels j’ajouterais : soyez ultra-connecté ! De plus en plus de personnes recrutent avec un simple post sur Linkedin ! Et enfin, comme le dit M. Cassagne, la formation en droit est très théorique et n’offre que très peu d’opportunités de s’exercer sur des cas opérationnels, alors des stages – même facultatifs et non rémunérés – peuvent vous offrir un vrai plus sur votre CV !

Justine Cordey – Dirigeant associée (en charge de la relation candidats, communication & marque employeur) de Sourcink, l’agence de sourcing spécialisée en recrutement juridique, fiscal & RH.

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