Poster un message
En réponse au commentaire :
Sans titre
retour à l'article
2 mars 2020, 10:16, par Elvis
Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, RH, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 156 575 membres, 28210 articles, 127 304 messages sur les forums, 2 600 annonces d'emploi et stage... et 1 500 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
Nouvelles parutions
Robert Badinter - L’œuvre d’un juste
« Un jour, je vous parlerai de la Justice...»
La Semaine Juridique - Édition Générale
Accédez à votre actualité juridique chaque semaine sous la plume d’auteurs de renom !
Sélection Liberalis du week-end : balade en terres corréziennes.
Les prochaines manifestations sportives des professionnels du Droit.
A voir et à Écouter... sur le Village de la justice:
[Podcast] Juger le Droit : la Cour de cassation. Dans les coulisses des directions juridiques de EDF et L’ORÉAL. [Audio] Discussion sur les études privées de Droit. [Podcast] Comment défendre la Justice ? Réponse avec l’ancien garde des Sceaux Didier Migaud.
Bonjour,
Merci pour cet article qui rend les choses un peu plus compréhensible.
Toutefois depuis 7 ans (arrivée dans l’entreprise) que mes objectifs n’ont pas été fixés (alors que le contrat de travail qu’ils doivent l’être annuellement) je comprends que je suis en droit de demander leur intégralité (uniquement 1/3 versé par an, de manière subjective puisqu’il n’y a pas d’objectif).
Mon nouveau directeur se dit conscient du problème et ne contredit pas cette revendication. Cependant, la situation financière actuelle de la société ne permets pas le versement intégral de ce reliquat.
Est-il possible de proposer un étalement du règlement avec un document officiel qui prendra en compte le montant global ? en cas de cessation d’activité de l’entreprise, comment cela se passe ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement,
Elvis