Poster un message

Bonjour,
Je vous contacte pour avoir votre avis quant à ma situation professionnelle actuelle, en lien avec l’épidémie.
J’ai signé un cdd le 10 Mars, pour surcroit temporaire d’activité dans le domaine de la vente en chocolaterie (période de Pâques) ; ce contrat de 35h devait se terminer le 11 Avril.
La boutique n’a pas ouvert cette semaine, le temps j’imagine pour l’entreprise de réflechir à la situation, on m’a signifié que je serais payée tout de même, en chômage technique.
Hier j’ai eu des nouvelles de la direction qui m’a informée que la boutique rouvrirait mardi prochain, au depart avec une seule salariée et que je serais appelée à retravailler si les clients sont au rendez-vous. Mon contrat était donc maintenu, je restais en chômage technique à moins qu’il n’y ait "besoin" de moi. J’ai réfléchi à la situation, me suis renseignée sur la situation et j’ai écrit ce matin à la direction pour leur faire part de mes doutes sur la pertinence de garder ouvert ce commerce autorisé mais vraiment non indispensable, d’autant plus que tous les grands noms du secteur ont fermé leurs établissements. Suite à ce mail, j’ai été appelée très rapidement par le gérant, qui me dit plusieurs choses :
 il m’incite à me faire faire un arrêt maladie sur internet, pour que ce soit la sécurité sociale qui me paye mes indemnités et non eux
 il me dit qu’ils ne vont finalement sûrement pas rouvrir la boutique, qu’ils vont mettre l’autre salariée (qui est en cdi) en chomage technique mais qu’ils ne peuvent le faire pour moi car je suis en contrat court, saisonnier en quelque sorte, qu’ils n’ont pas les moyens de payer les charges de mon salaire.
 il m’enjoint, sinon, à ce que je rompe mon contrat !

Pouvez-vous me donner votre avis sur cette situation, des conseils en termes de droit/législation ?
Merci d’avance,
Bien cordialement