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En réponse à l'article :

Modification du contrat de travail pour cause économique : Attention au formalisme ! Par Pascal Forzinetti, Avocat. retour à l'article
18 octobre 2021, 15:00
Avant d’examiner cet arrêt, il nous faut reprendre le texte de référence applicable en la matière, l’article L1222-6 du Code du travail, qui précise : « Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour l’un des motifs économiques énoncés à l’article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître son (...)

[1Cass. Soc., 25/01/2005, n° 02-41819 ; Cass. Soc., 28/09/2016, n° 15-16775.

[2Cass. Soc., 04/07/2012, n° 11-19205.

[3Cass. Soc., 01/03/2006, n° 04-44742.

[4Art L. 1233-11 à L 1233-14 C. travail.

[5Art. R. 1233-19 C. travail.

[6Art. L. 1233-15 et L 1233-16 C. travail.

[7Art. L. 1233-19 et D 1233-3 C. travail.

[8Cass. soc. 30/11/2011, n° 10-21678 ; Cass. Soc. 12/06/2012, n° 10-14632 ; Cass. Soc., 15/04/2015, n° 14-10090.

[9Cass. Soc., 22/09/2015, n° 14-16218 ; Cass. Soc., 16/11/2016, n° 15-12293.

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