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En réponse à l'article :

Temps de déplacement des salariés itinérants : quelles contreparties ? Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
9 mai 2022, 16:30
1/ Rappel des principes applicables. Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif [1]. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail ne doit entraîner aucune perte de salaire. a. (...)

[1C. trav. art. L3121-4.

[2Cass. soc. 13-1-2006, n° 04-45.542.

[3Cass. soc. 31-10-2007, n° 06-43.834.

[4C. trav. art. L3121-7 et L3121-8.

[5Cass. soc. 22-6-2011, n° 10-12.920.

[6Cass. soc. 7-5-2008, n° 07-42.702.

[7Cass. soc. 30-5-2018, n° 16-20.634.

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