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9 août 2022, 12:59, par Alice
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Les employeurs publics ne rechignent jamais à appliquer la loi. Ils n’ont aucun intérêt pécuniaire dans l’histoire. Au contraire, cela arrangera grandement les cadres pour avoir des volontaires pour travailler le 1er mai ! La paie au sein des hôpitaux est différente de celles des employeurs privés, nous sommes bien dépendants des logiciels de paie qui mettent plusieurs mois à créer des codes paie, à les rattacher aux bons comptes, à paramétrer l’interface avec tous les logiciels de temps existants, etc... Nous n’avons aucun moyen de doubler la paie d’une journée précise seuls. C’est mal juger les employeurs publics qui croulent sous les modifications réglementaires depuis 2 ans. Dans mon service, nous en mettons en oeuvre chaque mois, avec toutes les vérifications nominatives qui s’ensuivent. Sans parler des nombreux vides juridiques qu’on rencontre dans chaque texte... Que le gouvernement donne des logiciels performants aux DRH publiques avant de critiquer le délai de mise en oeuvre.