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Une prime constante peut devenir contractuelle. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
10 juin 2024, 16:00
1. L’arrêt du 22 mai 2024. La Cour de cassation était appelée à statuer au sujet d’une prime non prévue par le contrat de travail mais versée régulièrement pendant plusieurs années consécutives à concurrence d’une somme variant entre 900 et 1 000 euros. Dans cette affaire, la cour d’appel [1] avait débouté le salarié de sa demande en paiement de cette prime mensuelle dite "exceptionnelle", en retenant que, non prévue au contrat de travail, elle « ne répondait pas aux critères de généralité, de constance (...)

[1CA Colmar, 8-11-2022, chambre sociale - section A.

[2Cass. soc. 3-4-2001 n° 99-40.247.

[3N° 21-25.501.

[4Cass. soc. 5-411-1987, n° 85-40.046.

[5Cass. soc. 14-10-2009, n° 07-45.587.

[6Cass. soc. 6-11-1984, n° 82-41.120.

[7Cass. soc. 28-2-1996, n° 93-40.883.

[8Cass. soc. 13-6-2012, n° 10-25.011.

[9Cass. soc. 13-10-2010, n° 09-13.110.

[10Cass. soc. 20-5-2014 n° 12-26.322.

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