LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

il faut bien faire attention au motif du remplacement, à sa formulation dans le contrat. soit c'est le congé maternité, et alors le CDD prend fin à la date légale de fin de ce congé soit c'est l'absence de la salariée et alors le remplacement peut se prolonger sans formalités particulières si la remplacée prend un congé parental d'éducation immédiatement derrière sa maternité et/ou si elle prend des congés ensuite ou entre les deux.