LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Étant jeune diplômé, je suis à la recherche active d'un emploi dans le domaine de la finance. J'ai donc postulé sur le site d'une banque dans sa rubrique "recrutement". J'ai été amené à remplir un formulaire avec un tas de données avec mon C.V etc etc.

En revanche, il n'y a vraiment pas moyen de supprimer toutes ces données.. car elles sont conservées au services R.H de cette entitée..

Y a t il une loi qu'on peut utiliser pour demander à cet établissement de supprimer toutes les informations à mon égard...

Je demande cela parceque j'ai dejà raté un entretie et lorsque je postule pour un autre poste dans le même établissement, ils me convient à un entretien et au dernier moment ces derniers l'annule car j'en avais deja passé un et qu on ne peut repostuler dans un délai d un an..

Merci d'avance,

bonjour,

la loi "informatique et libertés" s'applique à votre cas.

Vous pouvez exercer un droit d'opposition si vous disposez d'un motif légitime :

http://www.cnil.fr/index.php?id=1680

http://www.cnil.fr/index.php?id=1265

bonne journée

Bonjour,
Et, euh... vous pensez qu'après avoir attaqué la banque sur ce sujet, elle accueillera une nouvelle candidature de votre part à bras ouverts dans les prochains mois, ou alors que cette candidature passera... "inaperçue" ?

Bonjour,
Et, euh... vous pensez qu'après avoir attaqué la banque sur ce sujet, elle accueillera une nouvelle candidature de votre part à bras ouverts dans les prochains mois, ou alors que cette candidature passera... "inaperçue" ?

Ce n'est pas le fait de l'attaquer mais de l'obliger à effacer toutes mes données car ca pose problème suite à une remarque qui m'a été faite par une drh et que ca figure ds mon dossier...

Bonjour,
Et, euh... vous pensez qu'après avoir attaqué la banque sur ce sujet, elle accueillera une nouvelle candidature de votre part à bras ouverts dans les prochains mois, ou alors que cette candidature passera... "inaperçue" ?

Ce n'est pas le fait de l'attaquer mais de l'obliger à effacer toutes mes données car ca pose problème suite à une remarque qui m'a été faite par une drh et que ca figure ds mon dossier...

Bonjour,

Je ne veux pas faire ma rabat-joie, mais il y a certainement des boites qui ont des fichiers de données "officieux"...

Je vais être indiscrète, et vous n'êtes pas tenu de me répondre mais... Ce que l'on vous reproche est si grave que cela???

Non ce n'est pas si grave. Seulement quelques remarques de type, "pas le profil", plusieurs remarques qui ne vont pas dans mon sens afin que ma candidature soit approuvée...

Non ce n'est pas si grave. Seulement quelques remarques de type, "pas le profil", plusieurs remarques qui ne vont pas dans mon sens afin que ma candidature soit approuvée...

Et vous pensez que ces remarques n'auront plus lieu d'être si les fichiers sont effacés?

Non ce n'est pas si grave. Seulement quelques remarques de type, "pas le profil", plusieurs remarques qui ne vont pas dans mon sens afin que ma candidature soit approuvée...

Et vous pensez que ces remarques n'auront plus lieu d'être si les fichiers sont effacés?

Oui, parceque étant donné que c'est un grand groupe, j'ai été a quelques sessions ouveertes à tout le monde dans certaine ville récemment. Les entretiens se sont avérés trés concluent. Il y en a même un qui souhaitait que j'intègre la boite assez rapidement etc.

Mais au vue du dossier dont il dispose déjà, il ne peut emettre un avis contradictoire par rapport à l'entretien passé il y a quelques mois dans la mm entreprise..

Mes connaissances sont tres limites en la matiere, mais il me semble que le droit d'opposition au niveau de la CNIL concerne uniquement les donnees utilisees a des fins de prospection... Or ici l'entreprise ne vous a jamais prospecte, c'est plutot vous qui avez prospecte en leur envoyant votre cv.

De toute facon ce n'est pas parce que c'est un grand groupe que le fait d'effacer les donnees vous concernant fera qu'il vont magiquement tout oublier sur vous - les grands groupes gardent souvent des dossiers officieuses (il faut bien), et meme si vous parvenez a tout effacer (j'en doute, mais imaginons l'hypothese), ils vont mettre dans votre nouveau dossier que vous avez demande la suppression des donnees (ce qui sera considere comme suspect lors des prochains entretiens) - c'est un cercle vicieux...

Ce serait trop beau sinon, tout le monde qui echoue a un entretien demanderait la suppression des donnees personnelles puis retente l'entretien le mois suivant puis demande la suppression des donnees en cas d'echec et ainsi de suite. Et les salaries demanderaient la suppression de toute critique dans leur dossier pour avoir une evaluation annuelle impeccable et toucher le bonus le plus eleve.

En plus ce qui vous pose probleme apparemment, c'est "une remarque qui a ete faite par une drh"... Donc pas quelque chose qui provient de n'importe quel employe de l'entreprise, mais bel et bien la drh... Vous pensez reellement que la drh (qui je vous rappelle s'occupe des recrutements) va d'un coup de baguette magique tout oublier sur vous et emettre un avis en votre faveur, surtout une fois que la CNIL est intervenu aupres d'eux? Ce n'est pas le genre de choses que l'on oublie facilement...

Mon conseil: passez a autre chose au lieu de vous acharner sur la meme entreprise qui visiblement n'est pas interesse par votre profil!

Yueping: la loi s'applique à "toutes données personnelles" (donc pas uniquement prospection, et on peut "pour un motif légitime" y apporter des eds modifications, suppression etc...

Je ne suis pas sur que le motif soit forcément légitime ici (en tout cas, pas forcement plus que la finalité du fichier qui est de lister les aptitudes des candidats à un poste, dès lors que les données sont proporionnées, adéquates etc...)