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Prise d’acte de la rupture : accélération de la procédure devant le conseil de prud’hommes. Par Anthony Chhann, Avocat et Réda Bey, Juriste. retour à l'article
10 juillet 2014, 11:00
Aux côtés des modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée expressément prévus par la loi, que sont le licenciement, la démission et la rupture conventionnelle, la jurisprudence a admis la possibilité pour le salarié de prendre acte de la rupture du contrat de travail en raison de manquements de l’employeur à ses obligations. La prise d’acte produit les effets soit d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (voire, dans certains cas, d’un licenciement nul) si les faits invoqués la (...)

[1Cass. soc., 25 juin 2003, n° 01-42.335, n° 01-42.679, n° 01-43.578 : Bull. civ., V, n° 209

[2article L. 1411-1 du code du travail

[3Cass. soc., 9 mai 2007, n° 05-40.518, n° 05-41.324, n° 05-40.315, n° 05-42.301 : Bull. civ., V, n° 70

[4Cass. soc., 19 octobre 1999, n° 97-42.451

[5Cass. 2e civ., 30 avril 2003, n° 00-14.333 : Bull. civ., II, n° 123

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