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Période d’essai : renouvellement et délai de prévenance en cas de rupture. Cas pratiques. Par Anne Rebierre, Avocat. retour à l'article
1er octobre 2015, 13:00
Rappels des règles issues de la loi de modernisation du marché du travail 1) Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale, fixée par l’article L 1221-19 du Code du travail, est de : 2 mois pour les ouvriers et les employés 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens 4 mois pour les cadres. Si la période d’essai peut être renouvelée, sa durée, renouvellement (...)

[1Article L 1221-21.

[2Article L 1221-23.

[3Article L 1221-25.

[4Article L 1221-26.

[5Cass. soc. 26.09.2012, n° 11-11.444.

[6Cass. soc. 08.07.2015, n° 14-11.762.

[7CA Bordeaux 17.06.1980, n° 79-2154, GIE Progemin / Rodrigue ; CA Paris 21.01.1986, n° 84-33475, 21e ch. A, De Testa / SA Guillo et Bonna.

[8CA Paris 12.10.2011, n° 10/00022, ch. 6-6, Sté Centrapel / B.

[9Cass. soc. 05.11.2014 n° 13-18.114.

[10Cass. soc. 23.01.2013 n° 11-23.428.

[11Cass. soc. 16.09.2015 n° 14-16.713.

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