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En réponse à l'article :

Notification du licenciement et défaut de réception de la lettre recommandée par le salarié. Par Bénédicte Flory et Margaux Zeisser, Avocats. retour à l'article
10 avril 2018, 09:00
En matière de licenciement, et dans un souci de protection du salarié, le Code du travail encadre strictement les délais de la notification. Si l’article L.1232-6 susmentionné dispose que la lettre de licenciement doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception, il ne s’agit que d’un « moyen légal de prévenir toute contestation sur la date de notification du licenciement » [1] puisque la date d’envoi marque la rupture des relations contractuelles [2] et sa première présentation au (...)

[1Cass. soc., 16 juin 2009, n° 08-40.772

[2Cass. soc., 4 mars 2015, n° 13-16.148

[3Cass. soc., 7 novembre 2006, n° 05-42.323

[4Cass. soc., 16 Juin 2009 - n° 08-40.722

[5Cass. soc., 8 février 2011, n° 09-40.027

[6Cass. soc., 8 nov. 1978 : Bull. civ. 1978, V, n° 746

[7Art.L.1235-2 du Code du travail

[8Cass. soc., 30 novembre 2010, n° 09-68.174

[9Cass. soc., 26 octobre 2004, n°02-45.009

[10Cass. soc., 7 juillet 2004, n° 02-43.100 ; Cass. soc., 14 février 2007, n° 04-45.806

[11Cass. soc., 26 juin 1986, n° 84-40.058

[12Cass. soc., 23 juillet 1980, 80-60.233

[13Cass. soc., 30 novembre 2017, n° 16-22.569

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