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Harcèlement moral : quelle enquête interne ? Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
27 février 2020, 15:00
1/ La nécessité d’une enquête interne en présence d’allégations de harcèlement moral. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, en menant notamment des actions de prévention des risques professionnels [1], avec une attention particulière portée aux risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes [2]. L’article L1152-4 du Code du travail le rappelle expressément : « l’employeur (...)

[1C. trav. art. L. 4121-1.

[2C. trav. art. L. 4121-2.

[3Cass. soc. 01-06-2016 n° 14-19702.

[4C. trav. art. L. 1152-1.

[5Cass. soc. 06-01-2011 n° 09-71.045.

[6Cass. soc. 14-9-2010 n° 09-41.275.

[7Cass. 27-11-2019, n°18-10.551.

[8Cass. crim. 08-06-2010 n°10-80.570.

[9Cass. soc. 08-01-2020 n°18-20.151.

[10Cass. soc. 21-06-2011 n°10-11690.

[11C. trav. art. L. 2312-59.

[12C. trav. art. L. 1152-6.

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