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Licenciement économique déguisé : quelles sanctions ? Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
26 avril 2021, 17:30
1. L’arrêt. Une salariée est engagée le 1er juin 2007, en qualité de chef de projet par la société Coplan Provence, absorbée le 1er octobre 2012 par la société Ginger ingénierie, devenue Oteis. Après avoir été convoquée le 24 septembre 2012 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 9 octobre 2012 par la société Coplan Provence, cette salariée est licenciée pour motif économique le 18 octobre 2012 par la société Ginger ingénierie, à laquelle son contrat de travail avait été transféré, dans le (...)

[1Cass. soc. 17-12-2008 n° 07-40.851.

[2Cass. soc. 2-4-2003 n° 01-43.221.

[3Cass. soc. 18-11-1998 n° 96-43.902.

[4Cass. soc. 14-2-2007 n° 05-40.504.

[5Cass. soc. 29-1-2003 n° 00-46.018.

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