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Déclaration d’inaptitude : pas de licenciement pour un autre motif. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
13 février 2023, 16:00
1/ Les règles relatives à l’inaptitude sont d’ordre public. Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, l’employeur ne peut procéder à son licenciement que s’il est dans l’impossibilité de lui proposer un poste de reclassement ou en cas de refus du salarié du poste proposé, ou si le médecin du travail a expressément indiqué que tout maintien du salarié dans l’emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement [1]. Pour la Cour de cassation, les dispositions (...)

[1C. trav. art. L1226-2-1 et L1226-12

[2Cass. soc. 5-12-2012, n° 11-17.913.

[3Cass. soc. 20-12-2017, n° 16-14.983.

[4Cass. soc. 14-3-2000, n° 98-41.556.

[5Cass. soc. 15-9-2021, n° 19-25.613.

[6Cass. soc. 9-5-2019, n° 17-28.767.

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