L’équilibre vies professionnelle/personnelle pour fidéliser et attirer.
La plupart des juristes interrogés (72 %) sont fidèles à leur entreprise lorsque l’équilibre vie professionnelle/personnelle est respecté (localisation de la structure, horaires, télétravail…). D’ailleurs, la première demande des salariés auprès de leurs directions juridiques est le télétravail (79 %), avant la formation externe (64 %) et les bonus annuels (56 %).
C’est encore ce critère qui permettra d’attirer un collaborateur dans une nouvelle entreprise. En effet, 64 % d’entre eux déclarent que l’équilibre vies professionnelle/vie privée les ferait bouger (après la rémunération, 1er critère du classement) !
Juste derrière, c’est l’état d’esprit et l’ambiance au sein de l’entreprise ou de l’équipe’ qui sont mentionnés à 69 %. Un critère de nouveau lié au bien-être qui favorise la fidélisation.
En 2017, l’équilibre vies professionnelle/personnelle figurait également en première position (mais dans une moindre proportion – 47 % de citations), la possibilité d’expatriation et l’évolution managériale possible arrivaient respectivement en 2e et 3e positions. Aujourd’hui elles occupent respectivement la 10e et 5e places dans le classement.
Les critères financiers restent primordiaux
Même si ‘l’évolution de la rémunération’ n’arrive qu’en 3e position des raisons pour lesquelles les juristes restent dans l’entreprise, 47 % des répondants l’ont mentionnée, soit près d’1 juriste sur 2 tout de même (cf. graphique précédent). En outre 74 % des juristes interrogés quitteraient l’entreprise s’ils ne constataient ‘aucune ou faible évolution salariale’ et 86 % d’entre eux déclarent qu’ils rejoindraient une autre société pour un meilleur salaire. C’est d’ailleurs le critère qu’ils mettent en avant pour changer d’employeur (86 %) (graphique ci-dessous). Comme on l’a vu plus haut, les bonus annuels arrivent également en 3e position de leurs demandes auprès des directions juridiques (56 %).
L’ensemble des résultats est disponible ici en infographie.
