Télétravail
Télétravail : vers de nouvelles opportunités ? Par Caroline Diard, Enseignant-Chercheur.
Le télétravail a révélé un certains nombre de risques : risques psycho-sociaux, fraude interne, cyber-sécurité,... Il présente également de nombreuses opportunités. Le télétravail confiné a montré l’émergence de nombreux risques liés au télétravail contraint, qui n’étaient pas apparus auparavant. La nouvelle version du protocole sanitaire en imposant à nouveau le télétravail peut révéler également des opportunités. Un cadre contraignant. Les entreprises (...)4 janvier 2022 lire la suite
Avec la 5e vague et le variant Omicron, l’employeur peut-il vraiment refuser le télétravail ? Par Yann-Maël Larher, Avocat.
En octobre dernier, selon les derniers chiffres de la Dares, 20% des salariés ont été au moins un jour en télétravail (-1 point sur un mois) dont 6% tous les jours de la semaine (soit 1% de l’ensemble des salariés). C’est une baisse de 7 points en deux mois. Alors que la 5e vague de Covid ne faiblit pas et que le Conseil scientifique recommande notamment l’élargissement du télétravail, le travail à distance constitue-il un aménagement optionnel ou une (...)7 décembre 2021 lire la suite
Compte décompte et déconvenues du télétravail, par Bruno Courtine, Avocat.
Le télétravail n’exonère pas l’employeur de son obligation de décompter le temps de travail de son salarié. Cette norme a-t-elle encore un sens face à l’autonomie dont dispose le télétravailleur ? Est-ce la consécration du forfait en jours ? Dans un arrêt du 21 octobre 2021, la Cour de cassation rappelle que la preuve du décompte du temps de travail reste une charge partagée entre l’employeur et le salarié (Cassation, civile, Chambre sociale, 21 octobre (...)3 décembre 2021 lire la suite
Télétravailleurs en Espagne : quelles obligations pour les employeurs français ? Par Christopher Jacquet-Cortès, Avocat.
Alors que les télétravailleurs affluent massivement en Espagne, leurs employeurs français doivent faire face à de nouvelles obligations envers l’administration espagnole dont il n’est pas toujours simple d’appréhender la portée. Cet article entend modestement apporter quelques éclaircissements sur ces obligations. La crise sanitaire a donné un coup d’accélérateur à la flexibilisation du travail entrainant ainsi, pour le meilleur et pour le pire, un exode (...)16 octobre 2021 lire la suite
Télétravail et caméras de surveillance : un mariage impossible ? Par Caroline Diard, Enseignant-chercheur.
La mise en oeuvre de technologies de contrôle dont les caméras soulève des problèmes à la fois juridiques et managériaux. Le télétravail a été consacré dans un premier temps par les grèves engendrées par la crise des gilets jaunes puis par le premier confinement de mars 2020. Ce mode d’organisation du travail qui a concerné jusqu’à 41% des salariés en février 2021 a tout d’abord été utilisé comme une modalité ponctuelle et exceptionnelle en réponse à la (...)22 septembre 2021 lire la suite
Télétravail : un enjeu d’attractivité et une nouvelle composante de la marque employeur ? Par Caroline Diard, Enseignant-Chercheur.
Télétravail : le dialogue social au secours de la marque employeur et de la guerre des talents. La marque employeur est un groupement d’actions et leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les salariés actuels . Télétravail et marketing des Ressources Humaines. La notion de marque employeur est empruntée au marketing. La nécessité de se démarquer a conduit les services (...)14 septembre 2021 lire la suite
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