Rémunération, Primes, Intéressements
La loi pour le pouvoir d’achat est applicable
Prolongeant les dispositions de la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat, en prévoyant notamment la défiscalisation des heures supplémentaires, la « loi sur le pouvoir d’achat » vise à permettre aux salariés de convertir un certain nombre de droits à congé en argent. De même, cette loi permet aux salariés d’obtenir directement de leur employeur le rachat de journées de réduction du temps de (...)18 février 2008 lire la suite
Rémunération variable et clause d’objectifs : un bon système de rémunération doit être facilement compréhensible ! Par Sabine Saint Sans et François-Pierre Lani, Avocats
La politique de rémunération est un levier essentiel de l’entreprise pour améliorer la productivité des salariés. A la rémunération directe qui peut se décomposer en salaire de base (partie fixe), salaire de performance ou bonus (partie variable) et diverses primes, peuvent s’ajouter des périphériques d’ordre collectif comme l’intéressement, la participation financière et le plan d’épargne. Un bon système de rémunération doit être, avant tout, facilement (...)27 septembre 2007 lire la suite
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