C’est la loi de finances pour 2018 (loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017), adoptée le 21 décembre 2017, qui a fixé ce régime qui s’avère particulièrement favorable puisque la fiscalité et les charges sociales sont alignées sur le régime applicable aux indemnités versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Ce faisant, le législateur a choisir de rendre la RCC bien plus avantageuse d’un point de vue fiscal qu’une rupture conventionnelle individuelle.
1) Exonération d’impôt sur le revenu pour le montant total des indemnités de RCC
L’article 3 de la loi de finances pour 2018 n°2017-1837 du 30 décembre 2017 modifie l’article 80 du Code général des impôts comme suit :
« 1. Toute indemnité versée à l’occasion de la rupture du contrat de travail constitue une rémunération imposable, sous réserve des dispositions suivantes.
Ne constituent pas une rémunération imposable :
1° Les indemnités mentionnées aux articles L. 1235-1, L. 1235-2, L. 1235-3, L. 1235-3-1, L. 1235-11 à L. 1235-13, au 7° de l’article L. 1237-18-2 et au 5° de l’article L. 1237-19-1 du code du travail ; […] ».
Ainsi, les indemnités versées dans le cadre d’une RCC sont intégralement exonérées d’impôt sur le revenu sans limite de montant, à l’instar de celles versées dans le cadre d’un PSE.
Exemple 1 : Prenons un salarié qui a 8 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 3.000 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur de 2 mois de salaire par année d’ancienneté, soit 48.000 euros, cette somme sera intégralement exonérée d’impôt sur le revenu.
Exemple 2 : Prenons un salarié qui a 15 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 4.500 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur d’1 mois ½ de salaire par année d’ancienneté, soit 101.250 euros, cette somme sera intégralement exonérée d’impôt sur le revenu.
2) Exonération de cotisations de sécurité sociale dans la limite de 2 PASS
Quant aux cotisations de sécurité sociale, les indemnités de RCC en seront également exonérées mais dans la limite de deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) soit 79.464 euros. (Art. L. 242-1 du Code de la sécurité sociale).
Exemple 1 : Prenons à nouveau un salarié qui a 8 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 3.000 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur de 2 mois de salaire par année d’ancienneté, soit 48.000 euros, cette somme sera intégralement exonérée de cotisations de sécurité sociale.
Exemple 2 : Prenons à nouveau un salarié qui a 15 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 4.500 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur d’1 mois ½ de salaire par année d’ancienneté, soit 101.250 euros, cette somme sera intégralement exonérée de cotisations de sécurité sociale dans la limite de 79.464 euros.
Les cotisations s’appliqueront donc uniquement sur la somme de 21.786 euros.
3) Exonération de CSG-CRDS dans la limite du montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
La CSG-CRDS s’appliquera quant à elle sur la fraction de l’indemnité de RCC excédant le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. (Art. L. 136-2 du Code de la sécurité sociale).
Toutefois, si le montant total de l’indemnité versée excède 10 PASS, soit 331.100 euros, la CSG-CRDS s’appliquera dès le premier euro. (Art. L. 136-2 du Code de la sécurité sociale).
Exemple 1 : Prenons à nouveau un salarié qui a 8 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 3.000 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur de 2 mois de salaire par année d’ancienneté, soit 48.000 euros, cette somme sera exonérée de CSG-CRDS dans la limite de 6.000 euros (indemnité légale de licenciement = [(3.000 euros x ¼) x 8 ans]).
La CSG-CRDS s’appliquera donc uniquement sur la somme de 42.000 euros.
Exemple 2 : Prenons à nouveau un salarié qui a 15 ans d’ancienneté et dont le salaire mensuel brut s’élève à 4.500 euros.
S’il perçoit une indemnité de RCC à hauteur d’1 mois ½ de salaire par année d’ancienneté, soit 101.250 euros, cette somme sera exonérée de CSG-CRDS dans la limite de 16.875 euros (indemnité légale de licenciement = [(4.500 euros x ¼) x 15 ans]).
La CSG-CRDS s’appliquera donc uniquement sur la somme de 84.375 euros.
Discussions en cours :
Bonjour,
L’exonération sociale et fiscale s’applique également pour un salarié éligible à une pension de retraite ?
le calcul de l’indemnité légale de licenciement pour le dernier exemple fait ressortir un montant de :
18 750 € et non de 16 875 €
Merci pour votre retour
Le calcul de l’indemnité est-il à la discrétion de l’accord ou est-il encadré par un texte ?
PS : en effet le montant calculé dans l’exemple est erroné => 18 750 € et non 16 875 €
Bonjour , question 24 années et 23000E Annuelle en rupture conventionnel
demandez par l’employeur je suis le seul ouvrier métallurgie a quoi pui je m’attendre en terme indemnité de licenciement . mon age 51 ans. doit ton les déclare au centre des impôts . Merci
Bonjour je vais être en RCC collectif je vais toucher une certaine somme es-ce-que j’aurais à payer des impôts
Encore en activité alors que je pourrai prétendre à une pension de retraite, je risque fort de bénéficier d’une RCC dans l’année . Que se passerait ’il dans mon cas sachant qu’avec une rupture conventionnelle simple mes indemnités de départ seraient soumises à l’imposition ?
Merci
Cher Monsieur,
L’article 80 duodecies 1. 1° exonère en totalité les indemnités perçues dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective et ce quel que soit votre âge et votre situation au regard de la retraite.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027566297&cidTexte=LEGITEXT000006069577
En revanche dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle, c’est intégralement soumis à impôts. Cf. L’article 80 duodecies 1. 6°
Rien ne vous empêche ensuite de négocier un départ avec un licenciement suivi d’une transaction.
Bien à vous,
Frédéric CHHUM
Bonjour,
J’avoue ne pas saisir le calcul pour un RCC.
La société pour laquelle je travail depuis maintenant 15 ans et 4 mois me propose 14 000€.
J’ai un salaire brut à 3300€.
Il y a eu un PSE, puis un PDV, là tous les reclassements sont fait. Ils mettent donc en place un RCC.
Seulement, j’ai l’impression que le calcul n’est pas très "généreux"...
Je me suis décidée de prendre le RCC car ils ont l’intention de fermer la société.
D’après vous le calcul vous parait correct / honnête ?
Merci pour votre réponse
Bonjour, je vais toucher une indemnite dans le cas dune rupture conventionelle collective. Jerai alors non resident fiscal français. Quel sera le traitement fiscal de cette indemnite ? Elle est nulle pour un resident fiscal français, qu’en est il dun non resident ?
Merci
Bonjour,
J’aurai aimé savoir si pour la RCC, il existait une formule de calcul bien défini ? sachant que j’ai 22 ans d’ancienneté et un salaire brut de 2000 €.
Merci
Bonjour,
L’employeur propose un montant d’indemnité de rupture.
Au minimum cela doit être l’indemnité conventionnelle de licenciement de la CCN.
A vous ensuite d’accepter ou refuser.
Bien à vous,
Frédéric CHHUM