Dénoncez vos salariés conducteurs ... sans conséquence pour eux !

L’employeur ou le représentant légal de la personne morale, a une obligation légale, donc obligatoire de :
a) Soit dénoncer le salarié “conducteur”, et ne pas payer personnellement les avis contraventions.
b) Soit ne pas dénoncer le salarié “conducteur”  et
 être personnellement pécuniairement redevable de l’infraction commise par le conducteur, donc de l’avis de contravention (article L121-3 du Code de la route)
 mais aussi pénalement responsable du défaut de dénonciation du conducteur. (article L121-6 du Code de la route – amende de 4ème classe pour ne pas avoir dénoncé le conducteur) : « Le représentant légal est donc personnellement responsable s’il ne dénonce pas »

Il faut préciser qu’en tout état de cause, les sociétés n’avaient déjà pas le droit de payer les avis de contravention de leurs salariés au risque de voir le représentant légal passible de poursuites pour abus de biens sociaux avec des peines extrêmement lourdes et très souvent prononcées.

Par ailleurs, il est rappelé que toute retenue sur salaire et formellement interdite, « sauf faute lourde, l’employeur ne peut pas pratiquer une retenue sur salaire pour se faire rembourser d’une contravention attribuée à un salarié ». Cass, soc, 17 avril 2013 n° 11-27550.

Ce nouveau dispositif de dénonciation concerne plusieurs infractions ?

Il faut préciser immédiatement que la loi vise une notion large de l’infraction au Code de la route sans arrestation car elle englobe bien sûr les excès de vitesse sans arrestation, mais aussi d’autres infractions routières).
En effet, les articles R 121-6 et R 130-11 du Code de la route visent 12 types d’infractions routières constatées par des appareils de contrôle automatique homologués
 le port de la ceinture de sécurité ;
 l’usage du téléphone tenu en main ;
 l’usage des voies et chaussées réservées à certaines catégories de véhicules ;
 la circulation sur les bandes d’arrêt d’urgence ;
 le respect des distances de sécurité entre les véhicules ;
 le franchissement et le chevauchement des lignes continues ;
 les signalisations imposant l’arrêt des véhicules ;
 les excès de vitesse ;
 les différents dépassements non autorisés.

Quelles solutions envisager pour l’employeur afin de ne pas transformer ses salariés conducteurs en salariés piétons (car perte de tous leurs points) ?

Si l’employeur (ou le représentant légal) ne dénonçait toujours pas son salarié conducteur ayant commis une infraction routière visée dans le nouveau texte (sans arrestation), il serait alors redevable « personnellement » (voir explications précédentes) tant du montant de l’avis constatant l’infraction que du montant de la nouvelle infraction (750 euros en sus). Autant dire que les employeurs et particulièrement les représentants légaux vont y réfléchir à deux fois… 

Nous ne pouvons que recommander alors aux employeurs (ou aux représentants légaux) de dénoncer leurs salariés pour se conformer à la loi.

En revanche, lorsque les salariés vont recevoir les avis de contravention à leurs noms, ils pourront toujours envisager une défense pénale efficace leur permettant de ne pas être condamnés et donc de ne pas perdre leurs points.

Rappelons que la charge de la preuve pèse toujours sur le Ministère public (officier du Ministère Public) et, il appartiendra alors à l’officier du Ministère Public de rapporter la preuve que le salarié qui pourra toujours nier être le conducteur, était bien, à ce moment précis, le conducteur… preuve vous en conviendrez difficilement accessible.